Contrato de trabajo
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24 de febrero de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Qué código de baja se debe informar ante la renuncia de un empleado? ¿Qué plazo existe para informar dicha baja?
Para informar la baja del empleado ante AFIP son 5 días corridos desde la fecha de renuncia (incluida).El código de baja es el 21. >
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Ley Nº 27.203. Su Análisis
31 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
En octubre de 2015 se regula la actividad actoral a través la Ley Nº 27.203, norma legal que abordó el tratamiento de diversas materias vinculadas con la citada labor, incluyendo su ámbito de aplicación, la definición de su tipología, la caracterización del contrato de trabajo actoral y el establecimiento de un régimen de seguridad social de naturaleza particular.
El Decreto Nº 616/2016, al igual que la Resolución Conjunta Nro. 3717 (AFIP), 7/16 (SSS - S. Serv. Sal.) 300/16 321/16 (SRT), 39.953 (SSN) y la Resolución General Nº 3940 completan la... >
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17 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Qué conceptos indemnizatorios corresponde abonar a un empleado que al momento del fallecimiento del empleador se encontraba trabajando a las órdenes de él?
La liquidación final consta de los siguientes rubros: días trabajados, vacaciones no gozadas, sac proporcional y el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (50% de la indemnización por antigüedad). >
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15 de diciembre de 2016
Ley Nº 27325 (P.L.N.) (B.O. Nº 33.525 del 2016-12-15)
Modificación.
Por medio de esta norma se modifica el artículo 255 del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma:
"Artículo 255: Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones... >
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15 de diciembre de 2016
Ley Nº 27323 (P.L.N.) (B.O. Nº 33.523 del 2016-12-15)
Modificación.
Por medio de esta norma se modifica el artículo 75 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma:
"Artículo 75: Deber de Seguridad. El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad... >
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15 de diciembre de 2016
Ley Nº 27322 (P.L.N.) (B.O. Nº 33.523 del 2016-12-15)
Modificación.
Por medio de esta norma se modifica el artículo 71 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que quedará redactado de la siguiente forma:
"Artículo 71: Conocimiento. Los controles referidos en el artículo anterior, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos por éste."
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15 de diciembre de 2016
Ley Nº 27321 (P.L.N.) (B.O. Nº 33.523 del 2016-12-15)
Modificación.
Por medio de esta norma se modifica el artículo 54 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma:
"Artículo 54: Aplicación de los registros, planillas u otros elementos de contralor. Idéntico requisito de validez deberán reunir los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de... >
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15 de diciembre de 2016
Ley Nº 27320 (P.L.N.) (B.O. Nº 33.523 del 2016-12-15)
Modificación.
Por medio de esta norma se incorpora como tercer párrafo del artículo 147 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias el siguiente texto:
"A los fines de hacer operativas las previsiones contenidas en el presente artículo, la traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá instrumentar ante el empleador para que éste efectúe las retenciones que por derecho correspondan, no pudiéndose... >
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Liquidaciones Finales
29 de septiembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes... >
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Formas. Causales
29 de julio de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo de una u otra manera se extingue en algún momento. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo (Ley) procura que el mismo se extinga cuando el trabajador esté en condiciones de jubilarse (artículo 91 de la L.C.T.), también es cierto que la extinción se puede dar por otras causales las cuales también la Ley taxativamente prevé.
Las formas de extinción se clasifican de dos maneras:
a) Por el origen de la voluntad: La cual puede ser
1) Del trabajador,
2) Del empleador,
3) De ambas partes o
4) Ajena a las partes
b) Por su... >
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Por Abandono del Trabajo
29 de marzo de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del abandono del trabajo por parte del trabajador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de lo dispuesto por el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia}
1. INTRODUCCIÓN
La doctrina ha sido concordante en calificar al contrato de trabajo como bilateral, por cuanto tanto el empleado como el empleador adquieren derechos y contraen... >
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Normativa. Jurisprudencia
25 de febrero de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la renuncia del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de la LCT... >
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Normativa. Jurisprudencia
28 de enero de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la jubilación del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.}
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de... >
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Consecuencias. Régimen Indemnizatorio
27 de enero de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del fallecimiento del empleador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de la indemnización reducida dispuesta por el artículo 249 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia.
1.
INTRODUCCIÓN
Un número significativo de empleadores resultan ser personas físicas titulares de emprendimientos unipersonales. Los titulares de dichos emprendimientos muy a menudo los... >
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Análisis y Casos Prácticos
14 de diciembre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En este artículos comentaremos las indemnizaciones que corresponde abonar por falta de registración laboral o registración defectuosa de una relación laboral.
2.
CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
{“... >
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Su Análisis
14 de diciembre de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
La actividad de los guardavidas en la provincia de Buenos Aires, se regulaba por el de Decreto Nº 27/89, y el Decreto Nº 341/90 este último dictado bajo la emergencia económica, ambos fueron promulgados por Antonio Cafiero, entonces Gobernador de la Provincia de Buenos Aires, este decreto regulaba el Salvamento Acuático y establecían reglas respecto de los profesionales guardavidas, agentes a cuyo cargo se encuentra la Seguridad en Playas y todo espejo de agua. Entre otras cosas, dicho decreto deja establecidas ciertas cantidades mínimas de personal, materiales... >
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26 de noviembre de 2015
Ley Nº 27203 P.L.N.(B.O. Nº 33.265 del 2015-11-26)
Marco Legal.. Por medio de esta norma se legisla el contrato de trabajo actoral, el que comprende a toda persona que desarrolle las tareas de interpretación de personajes, situaciones ficticias o basadas en hechos reales, o que sustituya, reemplace o imite personajes, así como aquella que efectúe interpretaciones de sí mismo, a través de un libreto, libro, guión o ideas, en actuaciones públicas o dirigidas al público, con independencia del formato y medio utilizado para difundirlas, cualquiera sea el lugar y la forma en... >
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31 de julio de 2015
,por Medrano, Marcela
Una imprenta que se ve seriamente afectada por la obligación del uso masivo de factura electrónica, ¿puede limitar los días de trabajo de su empleado a 3 días por semana e indemnizarle los 2 días que dejarían de trabajar?
El empleador y los empleados tendrían que hacer una homologación en el Ministerio de Trabajo con el pago indemnizatorio por los días que dejan de prestar servicios. >
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3 de julio de 2015
Ley Nº 27155 (P.L.N.) (B.O. Nº 33.164 del 2015-07-03)
Disposiciones Generales. Obligaciones y Derechos del Trabajador Guardavidas.
La presente norma tiene por objeto:
a) Regular la formación y ejercicio del trabajo de la profesión de guardavidas, incorporando presupuestos básicos y elementales que deben cumplirse en todo ambiente acuático;
b) Considerar y reconocer al guardavidas habilitado como personal capacitado para la protección y resguardo de la vida humana en el ambiente acuático;
c) Disponer las funciones específicas como así también las... >
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3 de julio de 2015
Ley Nº 27153 (P.L.N.) (B.O. Nº 33.164 del 2015-07-03)
Ejercicio Profesional de la Musicoterapia.
Por medio de esta norma se establece que el ejercicio profesional de la musicoterapia queda sujeto a lo que prescriba la presente ley y a las disposiciones reglamentarias que, en lo sucesivo, dicten las autoridades competentes en todo el territorio nacional. >
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Sus Efectos en el Contrato de Trabajo
19 de enero de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN[[{Para ampliar este tema se recomienda leer: Eduardo O. Schiel ; “Curso de Derecho Laboral”, Aplicación Tributaria S.A., 2014.}]]
Siendo las organizaciones sistemas abiertos que para su funcionamiento necesitan imperiosamente vincularse con el entorno que las rodea[[{ Schiel, Eduardo y Orozco, Néstor ; “Gestión de Personal, Aspectos Técnicos, Legales y Organizacionales”, 4ª edición, Aplicación Tributaria, Buenos Aires, 2011.}]], las empresas entre sí realizan un sinnúmero de contratos, de infinidad de categorías tanto típicos como atípicos.... >
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Su Análisis
19 de diciembre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En el marco del contrato de trabajo, tenemos dos partes claramente determinadas, por un lado el empleador y por la otra el trabajador. Esta última también identificada como empleado, o dependiente. Si bien este tema no aparenta traer problemas de interpretación, también es cierto que en determinadas situaciones la identificación de las partes se torna difusa, y para su resolución se deben tener en cuenta ciertas consideraciones que tanto la ley como los principios del derecho laboral precisan para encuadrar cada caso, para luego establecer sus efectos... >
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Modalidades Contractuales
16 de octubre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La prestación de servicios dependiente (relación laboral, según artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo), hace presumir la existencia de un contrato de trabajo (artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo), a su vez ese contrato se lo presume por plazo indeterminado. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo el contrato de trabajo se lo entiende por tiempo indeterminado salvo que:[[{Para ampliar este tema de recomienda leer Eduardo O. Schiel; “Curso de Derecho Laboral”, segunda edición 2014, Aplicación Tributaria S.A..}]]
a) Se fijara... >
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Su Análisis
12 de septiembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. EL TRABAJO Y EL HOMBRE
El hombre tiene por objetivo dominar la naturaleza, transformarla racionalmente para satisfacer sus necesidades, asegurarse su supervivencia, siempre buscando desarrollar a pleno sus potencialidades con la finalidad de ser feliz.[[{Para ampliar este tema se recomienda leer, Nestor R. Orozco y Silvia R. Grenabuena ; “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales”, Aplicación Tributaria S.A..}]]
El trabajo es la actividad {“existencial”} del hombre, su actividad libre y consciente, de ninguna manera es un medio solo para mantener su vida,... >
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14 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
Le consulto sobre una persona que en 04/2011 renuncio, se firmo acuerdo en el ministerio de trabajo, y ahora quiere volver a trabajar en la empresa, ¿hay que reconocerle la antiguedad por los años trabajados? ¿o debido al tiempo transcurrido no hay que recorcerla?
Se tiene que reconocer todo el tiempo efectivamente trabajado a las ordenes de ese empleador. No hay prescripcion o caducidad por el transcurso del tiempo.
Fuente: art. 18 LCT
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